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培养人才 搭建梯队 促进发展

时间:2020-06-16 13:26:15|作者:吴艳芬|点击:


“二十一世纪最重要的是什么?人才!”——电影《天下无贼》道出了当下市场对人才需求的真谛。
 
    为选拔、培训适合公司发展的管理人才,搭建适应公司高效发展的人才梯队,确保公司转型升级的顺利实现,确保公司健康、持续发展,顺风公司于201911月启动了后备干部选拔培训专项工作。通过员工自荐和推荐的选拔方式,选拔出2名中层储备干部和1名高层储备干部,并于2020年年初为每位储备干部量身定制了详尽的培训计划。
    半年来,随着培训计划的有序的推进,三位储备干部各项管理能力均得到了较大的提升,为检验储备干部的培训情况,总结人才培训的经验,进一步促进人才的成长,顺风公司于2020612日下午在渝北世纪银鑫茶楼以茶话会的方式组织召开了储备干部半年培训总结交流座谈会
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    总经理宣虹先生、营运副总罗洪霞女士、生产副总龚钢先生、各部门负责人出席了此次会议,营运部人资专员列席了此次会议。
 
    此次座谈会由营运副总罗洪霞女士主持,罗总作为三位储备干部的培训总负责人,对三位储备干部半年来的培训情况做了详细全面的说明,同时也指出了下半年培训中三位储备干部的培训重点和学习重点。在罗总介绍完三位储备干部的培训情况后,三位储备干部分别进行了发言,储备干部们非常感谢公司给予的学习成长机会,对公司制定的详尽、全面的培训计划非常认可。随后,三位培训干部分别详细总结和说明了半年来通过培训取得的成绩、收获,剖析了自身存在的问题和不足之处,以及今后改善和学习的方向。
    在三位储备干部自我总结和经验分享后,与会的各部门负责人分别对三位储备干部半年的培训情况做了点评、建议和期望,各部门负责人在在听取了三位储备干部半年的培训情况和他们自己的培训总结后,纷纷对三位储备干部表示羡慕,更对公司为三位储备干部制定如此系统全面的、有针对性的培训计划表示赞许,希望三位储备干部能珍惜此次培训机遇,全方面的提升自身技能和素养。在与会的中层干部点评完后,三位储备干部也彼此做了互评和共勉。
    随后,营运副总对三位储备干部作了进一步的肯定和勉励。罗总希望他们能理解作为储备干部与员工不同之处:即视野不同,站位不同;要时刻以身作则,严于律己;不计较、不怕累、不怕苦;更要有牺牲精神和奉献精神。
    总经理宣虹先生看到在半年的培训中三位储备干部的进步、成长和成果后甚为欣慰,对半年来公司对三位储备干部培训所取得的成绩给予高度肯定,在欣慰三位储备干部的所取得进步的同时更对三位储备干部提出了寄予。针对每位储备干部现阶段的不足,分别寄予了深切期望:期望中层储备干部程杰能具备“刚毅”的品质,除了在工作中阳光开朗、亲切的沟通交流外,要有刚毅之色;期望中层储备干部陈治宏要有 “格局”,希望他能深刻理解并规划自己的格局;期望高层储备干部陈瑶要有 “拼搏”精神,以突破自身发展的瓶颈问题。宣总更希望三位储备干部能“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,用“博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之”对三位储备干部进行勉励。
 

 


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